Brochure Bilans de Compétences Particuliers
Le Bilan de compétences est un dispositif de formation défini à l’article L6313-10 du Code du travail par le code du travail. Le bilan de compétences est défini comme suit :
“ Les bilans de compétences […] ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. “
Public Cible
De par sa définition, le Bilan de Compétences s'adresse à toutes personnes souhaitant analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations en vue de définir un projet professionnel :
salariés, cadres, personnes en recherche d'emploi, indépendants, professions libérales, chef d'entreprises.
Délai et Modalités
● Entretien téléphonique pour cerner vos besoins et attentes et organiser le bilan de compétences
● Délais d’accès de 15 jours environ après signature de la convention de formation.
LIEU DE LA FORMATION
● Distanciel synchrone via un outil de visioconférence.
DURÉE
Selon votre profil et vos besoins, 3 formats sont disponibles
● Formule 1 : 10 séances d’1h soit 10h en individuel avec votre coach, plus 14 heures de travail personnel en autonomie sur la base des séances et de ressources personnalisées mises à disposition par votre coach.
● Formule 2 : 9 séances de 1h30 soit 14h avec votre coach plus 10h de travail personnel en autonomie sur la base des séances et de ressources personnalisées mises à disposition par votre coach.
● Formule 3 : 11 séances de 1h30 soit 16h avec votre coach plus 8h de travail personnel en autonomie sur la base des séances et de ressources personnalisées mises à disposition par un Executive Coach.
OBJECTIFS DE L'ACCOMPAGNEMENT EN BILAN DE COMPETENCES
COÛT & FINANCEMENT
● Tarif Formule 1 : 2 250 € HT soit 2 700€ TTC.
● Tarif Formule 2 : 3 000€ HT soit 3 600€
Pour plus d'informations, contactez-nous : laurence@shiftmakersolutions.com
MODALITÉS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Le bilan de compétences proposé par SHIFT MAKER SOLUTIONS se déroule en distanciel synchrone en visio-conférence. Un suivi à 6 mois sous forme d’entretien directif est réalisé en synchrone distanciel. L'accompagnement pédagogique et technique s'articule autour d'une méthodologie structurée et personnalisée.
Notre approche repose sur 3 piliers fondamentaux :
un suivi individualisé et personnalisé, des outils pédagogiques innovants et une évaluation continue.
Les méthodes pédagogiques utilisées lors de la formation sont diverses :
●Pédagogie interactive et participative : Alternance d'apports théoriques, d'exercices pratiques et d'échanges.
●Utilisation d'outils digitaux : Plateforme de contenus et questionnaires en ligne pour approfondir la démarche.
MODALITÉS ET EVALUATION
● Autoévaluations des compétences professionnelles
● Compte-rendu du bilan donné au bénéficiaire.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Les prestations proposées par SHIFT MAKER SOLUTIONS sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (selon leur degré de mobilité) mais ne sont pas accessibles aux personnes malvoyantes et sourdes.
Si vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez vous former au sein de notre organisme, contactez notre Référent handicap par mail laurence@shifmakersolutions.com pour convenir d’un rendez-vous téléphonique et échanger sur vos besoins d’aménagements et leur faisabilité.
INDICATEURS DE RÉSULTATS
● Taux de satisfaction des bénéficiaires.
● Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois.
Les indicateurs de résultats sont calculés une fois par an.
CONTACT
● Responsable administratif et pédagogique : Mme Vandeventer laurence@shifmakersolutions.com
● Référente handicap : Mme Vandeventer laurence@shifmakersolutions.com
ASSISTANCE TECHNIQUE ET PÉDAGOGIQUE