Transformez vos talents et votre organisation grâce à l’Intelligence Motivationnelle
75 % des transformations sont des échecs et 62% des freins sont liés à la force de l’habitude.
Former ses salariés est crucial pour le développement d’une entreprise. En intégrant l’intelligence motivationnelle à nos formations sur-mesure, nous aidons les entreprises à dépasser les résistances au changement et à libérer le potentiel de leurs équipes.
L’intelligence motivationnelle permet à chacun de comprendre ses leviers de motivation profonds, de mieux gérer ses émotions et de développer une attitude positive face aux défis.
C’est un véritable moteur de la transformation individuelle et collective, qui favorise l’engagement, la collaboration et l’innovation.
Découvrez nos solutions de formation pour les entreprises, conçues pour stimuler le succès de votre organisation et accompagner durablement votre croissance en misant sur l’humain.
L’adaptation du contenu de la formation à l’apprenant est essentiel pour la réussite d’un programme. Nous concevons des parcours de formations adaptés au public cible de votre entreprise :
- Programmes Talents & Hauts Potentiels
- Communautés et pratiques managériales
- Ouverture stratégique et comité de direction
- Management général et compétence opérationnelles
L'apprentissage par l'action au cœur de nos formations
- Une meilleure rétention des connaissances,
- Le développement de compétences pratiques
- La stimulation de l’engagement des apprenants.
Dans un monde où l’accès à des connaissances pointues est facile, les formations pour cadres et managers, comme les programmes de leadership, exigent une expérience d’apprentissage interactive, inclusive et systémique.
Méthodes pédagogiques
- Interactive : multiplier les moments et occasions d’échanges entre pairs et avec les équipes pédagogiques.
- Inclusive : inviter le participant à interroger son positionnement et son comportement dans le groupe pour y exercer deux responsabilités concomitantes – celle d’apprenant et de pairs.
- Systémique : explorer le sujet dans sa globalité, en identifiant les multiples aspects et facteurs qui interviennent. Mettre en évidence les différents acteurs en jeu, la diversité de leurs points de vue, de leurs intérêts ou de leurs besoins.