Oser développer son leadership

💡 Et si le vrai leadership commençait par se connaître ?
On croit souvent que le leadership, c'est du charisme ou des grandes prises de parole…

Pourtant, être un bon leader aujourd'hui, c'est d'abord se connaître et comprendre les autres !

S'affirmer en tant que manager passe par :
🧠 L'intelligence émotionnelle : accueillir ses ressentis et ceux de l'équipe
🔥 L'intelligence motivationnelle : comprendre ce qui nous pousse à avancer, même quand tout change
📈 Le constat est clair : plus un manager prend conscience de son potentiel émotionnel et motivationnel, plus la cohésion se renforce, la confiance s'installe… et les résultats suivent !

Tatyana MULLER dans Harvard Business Review

✨ Chez SHIFT MAKER SOLUTIONS, on accompagne concrètement ce travail avec des bilans de compétences orientés leadership, pour aider chaque manager ou leader à :
✔️ Identifier ses vraies forces, ses motivations et ses zones à développer
✔️ Mieux gérer les transitions (nouvelle mission, prise de poste, réorganisation…)
✔️ Créer une dynamique d'équipe où chacun trouve sa place, ses moteurs, son "pourquoi"

🎯 L'idée ? Se connaître (vraiment), c'est le point de départ de projets professionnels robustes, que ce soit pour progresser en interne ou ouvrir de nouvelles portes.

⚠️ Rappel d'actualité : avec la réforme du CPF qui arrive, c'est le moment ou jamais d'utiliser votre CPF pour financer ce bilan. Après, les conditions risquent de changer.
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